明日会社に来なくてもよいと言われたら

仕事中、突然上司に別室に呼ばれ、なにかと思ったら、「明日から会社に来ないでほしい」といわれたらどうしますか？

おそらくほとんどの人は、冷静さを失い、、怒りだしたり慌てふためき、号泣し、途方にくれてしまうことでしょう。

東京商工リサーチが発表したリサーチによると、２０２１年に早期・希望退職募集を開示した上場企業は８４社で、募集人数は、人数を公表した６９社（若干名除く）で１万５８９２人に達したとのこと。

分かっている範囲でこれですから、中小を含めると、どのくらいになるか検討もつきません。

これからの会社員は転職を前提とした働きかたにしないと、後々困ることになるかもしれません。
仕事をしているうちから準備をしておくことで、リストラ対策をすることができます。

うちの会社は業績が安定しているからリストラなんかないよーと思っていたら、甘いです。
カルピスの原液くらい甘いです。

今では黒字でもリストラされる時代です。黒字リストラとは、将来を見据えた企業構造の再構築を目的として行われる人員の削減です。 通常、リストラは業績不振に陥った企業が行いますが、退職金の上乗せなどにより一時的な出費がかさむためあえて業績がいい時期に行うのが特徴として挙げられます。

いずれにせよ、「会社員＝安定」と思っていたら、今すぐ考えを変えたほうがよいです。

エンジニアは、どこでも通用する汎用的なスキルを持っていれば突然のリストラもそんなに怖くはないはずです。

また、仕事も社内だけに通用するスキルを身につけるのではなく汎用的なスキルが身につく仕事を
進んで実施したほうがよいです。

いかがでしたでしょうか？

周りの同僚を見ても、この人たちリストラ対象になったらどうするつもりなんだろうと思ってしまいます。リストラは対岸の火事と思っていると、いずれ痛い目を見るかもしれません。

本日は「明日会社に来なくてもよいと言われたら」についてでした。なにかのお役に立てれたら幸いです♪