「働きバチの法則」というのをご存じでしょうか？（パレートの法則とも）重要な部分は全体の２割しかないというあれです。
これを会社組織に当てはめると、成績上位２割の従業員が全体売上の８割を担っている、ということになります。
これは自然界の法則なので、結構当てはまっていると思う人も多いのではないでしょうか？
だからといって、成績上位２割の従業員が全従業員の給料分の８割を貰っているのでしょうか？
残念ながら、違います。
年功序列の強い日本企業では、上位２割でも、それ以外の８割でも、給料の額はそれほど変わらないのです。上位２割の従業員が、割を食っている、とも言えますね。（泣）
なぜなら、従業員は労働法でガッチリ守られており、パフォーマンスが悪いだけで、中高年会社員を簡単にリストラしたり、給料を下げたりはできないのです。
これは国際的にみて、日本人のパフォーマンスが悪い原因ともいわれています。
ＯＥＣＤデータに基づく２０２０年の日本の時間当たり労働生産性は４９．５ドル（５，０８６円）で、ＯＥＣＤ加盟３８カ国中２３位でした。順位は１９７０年以降最も低くなっています。
公益財団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較 2021」
これって、上位２割からしたら、かなりモヤモヤしませんか？
もしも、あなたが会社勤めで上位２０％に入っていると思ったら独立を考えてもよいタイミングかもしれません。
私の経験則ですが、仕事を請負会社へ外注したりする機会もあるのですが、
エンジニアは結構当たりはずれの大きい世界で、大体９割外れです。
なので、上位２０％であると自覚しているのであれば、無双できる可能性があります！！
いかがでしたでしょうか？
いきなり独立は難しくても、会社員を続けながら、副業で実績を積み、
独立→ＦＩＲＥへの道を切り開いていきましょう！
本日は「独立を考えてもよいタイミング」についてでした。なにかのお役に立てれたら幸いです♪
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